◆昨日の日記にちょろっと書いたが、１日付けで肩書きが増えることになる。正式に発表があったわけではない。社長が机の上に１日付けの組織改定案を放置してあったので、それを読んだ（オイ）。
◆オレの場合、入社時から「主任」の肩書きがついており、これはれっきとした役職で、微々たるものだが手当てが付く。今回のは「リーダー」と呼ばれるもので、要するに部下がついてそいつらを育てる責任はあるが、手当ては出ない。職制としても社内的なもので名刺に刷られるようなものでもない。資料を見たところ、２人つくようだ。１人はオレの２ヶ月位後に入社した若いやつ。もう一人は以前はリーダーやってたヤツで、なんでこいつが降りてきたか不明。
◆リーダーと言っても、普段一緒に仕事をするわけでもなく、なにを求められているのかがいまいちわからん。金曜日の定例飲み会で聞いてみるか。
◆しかしまぁ５月から７月ぐらいの体たらくから、よくぞここまで持ち直した、と自分を褒めてやりたい。ここしばらく社長と一緒に動いて、あれこれ仕切り始めたのを見ての抜擢だと思うのだが、やり直しのチャンスを与えてくれたことには深〜〜〜く感謝、である。
◆それはそれとして、うちの会社は機密保持が杜撰すぎる。サーバー上のファイルにはフォルダ毎にアクセス制限がかけられていて、それは良いのだが、個人情報の入った書類を机の上やプリンタに放置したり、鍵のかかるキャビネットが無かったり、ちょっとこれはマズイにょ〜。あんまり突っつくと「じゃぁお前やれ」攻撃がくるので、アドバイス程度にとどめておく（逃げ）。オレもちゃんと管理できてるわけじゃないし〜（更に逃げ）。